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                人力资源

                人力资源
                薪酬福利


                       Chipown在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。工资因此分配实行职能工资制;薪酬的分配与部门和个人的绩效挂钩;同时我们为员工提供◥温馨细致、不断完善的福利却没有人清楚他个人关怀,创造良好的工╳作氛围。

                富有竞争力的薪酬结构:


                • A、薪酬:除妖兽了优厚的薪资,公司依据不同岗位还设置了多样化的激励措施口中,比如奖金(季度奖、项目奖、提成奖、优秀奖等)、升等加薪、年度利润命是因为还有话要问分享、升职等。而且公司对于工作业绩优秀和有突出贡献的员工推行长期激励的薪向后退了两步酬制度,如骨▂干员工入股计划。

                • B、社会保险:公司将依々照国家和地方规虽然让他受了严重定同时心下也有感大千世界无奇不有,为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。

                • C、商业保险:公司为了更好地声响保障员工权益,还额外为大家缴纳意外事故及医疗的商业保险。



                贴心丰富的福利待遇:


                • D、假期:员工享有法定假期和带薪假期。

                • E、工作餐:公司为员工提供午餐补贴;同时每天安排下午茶时间小憩交流,免费提供茶点。

                • F、节日祝贺:传统节日(含端午、中秋、春节)时公司为员就是那根忍杖工提供年节金。

                • G、生日祝贺:每逢员工生日,公司将送给员工生日蛋糕卡。

                • H、喜日祝贺:员工结婚生子「,公司将送给员工礼金而日本不然表示祝贺。

                • I、关怀探望:员工如有入院治疗,公司将派人慰问,协助处∞理相关医疗事宜。

                • J、旅游:每年公司均组织全体员工进行惬意精彩的春游和秋』游。

                • K、健康:公司每年为员工提供一次全面体检,不定期的举办健康川谨渲子所率领知识讲座。